Что такое ВНЖ Nomad в Испании?

Испания ввела отдельный режим для удалённых специалистов — авторизацию на проживание для teletrabajo de carácter internacional. В быту её называют «виза/ВНЖ для цифровых кочевников». Смысл простой: живёте в стране, а работу выполняете для компаний или клиентов за пределами Испании через цифровые каналы. Правовая база — Ley 28/2022 («закон о стартапах»), дополнившая миграционную Ley 14/2013 и создавшая новую категорию визы и резиденции для такого формата занятости. Этот режим предназначен для граждан третьих стран и позволяет легально находиться в Испании и трудиться удалённо в пределах срока действия документа.

Формат закрывает два сценария. Штатный сотрудник продолжает работать только на компанию, зарегистрированную вне Испании, и получает от неё явное разрешение на удалённый формат. Самозанятый вправе сочетать зарубежных и испанских клиентов, но доля доходов из Испании ограничена одной пятой от общей деятельности. Отдельный фильтр — квалификация: подойдут дипломы признанных вузов/бизнес-школ, профильная подготовка либо минимум три года релевантного опыта.

У режима две стартовые траектории. Первая — на родине через консульство: оформляете национальную визу для удалённой работы, въезжаете по ней и можете жить до года; если проект короче, срок визы подстраивают под фактические договорённости. Вторая — уже находясь в Испании на законных основаниях: подают на авторизацию резидента-телеработника внутри страны без предварительной визы.

Оба пути дают законное право не только жить, но и трудиться удалённо весь период действия документа. Базовая авторизация выдается сразу на три года и действует по всей территории, после чего её продлевают ещё на два при сохранении условий. Закон отдельно фиксирует удобный календарь: переход с визы на резиденцию подают в шестидесятидневный коридор до окончания годовой визы. Накопив пять лет непрерывного проживания, можно претендовать на долгосрочную резиденцию, что добавляет стабильности и предсказуемости.

Финансовый критерий привязан к минимальной зарплате Испании (SMI): для основного заявителя ориентируются на ежемесячный доход порядка 200% SMI; на семью добавляют доли за первого и каждого следующего члена. Такой подход удобен тем, что суммы автоматически индексируются вместе с SMI и не «стареют» в абсолютных цифрах. Помимо дохода проверяют реальность занятости и дистанционный формат: сотруднику нужен контракт и стаж у работодателя не меньше трёх месяцев; самозанятому — договоры с зарубежными клиентами и понимание условий удалённой работы. Ещё два частых элемента — медицинская страховка, действующая в Испании, и отсутствие судимостей за недавний период, подтверждённое справками. Для компании или группы компаний смотрят реальную деятельность не меньше года.

Если вы за пределами Испании, маршрут стандартный: запись и подача документов в консульстве по месту проживания, затем въезд по визе для удалённой работы. Если уже на территории на законных основаниях, подачу делают электронно на авторизацию через платформу Министерства включения; досье рассматривает специализированная UGE-CE. Для этого трека установлены ускоренные сроки: решение ожидают ориентировочно в пределах двадцати дней, причём действует «позитивное молчание» по окончании регламента; первичную резиденцию по линии Ley 14/2013 выдают сразу на три года. Такой маршрут удобен тем, что исключает визовый этап и позволяет не выезжать для оформления статуса.

Статус разрешает жить в Испании и работать удалённо; супруг (а) и дети могут присоединиться и учиться, что упрощает переезд. По налогам многие рассматривают спецрежим для приезжих специалистов (его часто называют режимом «импатриантов»): для части профилей он доступен и даёт особый порядок налогообложения на ограниченный срок, но применимость зависит от фактов, поэтому расчёт лучше делать заранее с консультантом. Отдельно посмотрите на социальное страхование: в ряде случаев допускается «перенос» покрытия из страны происхождения при наличии соглашений, что избавляет от двойной нагрузки; если такого варианта нет, оформляют испанскую систему. Законный фундамент у этих пунктов один — тот же комплекс норм Startups-закона и прилагаемые инструкции, которые определяют режим работы и семейного присоединения.